労働保険・社会保険の手続きでよく出てくる用語を、わかりやすくまとめました。 ご不明な用語がございましたら、お気軽にお問い合わせフォームよりご相談ください。
労働保険（ろうどうほけん）
労災保険と雇用保険を一つにまとめた総称のことです。労働者を一人でも雇っている事業所は、原則として加入手続きを行う義務（成立手続き）があります。
労災保険（ろうさいほけん）
労働者災害補償保険の略称です。労働者が業務中や通勤中にケガ・病気をした場合や、亡くなってしまった場合に、治療費用や休業補償を給付する公的保険です。
雇用保険（こようほけん）
労働者が失業した際に「基本手当（失業保険）」を給付して生活を支え、再就職を促進するための保険です。また、育児休業や介護休業時の給付金などもここから支給されます。
特別加入制度（とくべつかにゅうせいど）
本来は労災保険の対象外である「労働者以外の人」のうち、業務の実態や災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護するにふさわしい人に、例外的に労災保険への加入を認める制度です。
中小事業主（ちゅうしょうじぎょうぬし）
常時使用する労働者数が一定以下（金融・小売業なら50人以下、製造業等なら300人以下など）の事業主や、法人の役員などのことです。労働者と同様の業務を行うことが多いため、特別加入が認められています。
一人親方（ひとりおやかた）
労働者を使用せず、自分自身や家族だけで建設業、運送業などの事業を行う個人事業主のことです。事故のリスクが高いため、専用の「一人親方団体」を通じて労災保険に特別加入できます。
労働保険事務組合（ろうどうほけんじむくみあい）
厚生労働大臣から認可を受け、事業主に代わって労働保険の申告や納付、特別加入の申請などの事務手続きを代行する団体のことです。中小事業主が特別加入する際は、この組合への委託が必須となります。